IBM旗下位于深圳福田保税区的工厂上千名工人近日开展了一场罢工活动，原因是作为联想集团23亿美元收购IBM低端伺服器业务交易的部分内容，IBM正准备把这家工厂转给联想集，而员工担心收购后裁员、工资等福利降低和离职金减少。据财华社记者3月7日到现场解，罢工仍在继续，且相关方的谈判仍没有任何进展。

　　对于涉及罢工等敏感事件，一般公司都会取模煳策略，尽量低调处理，但对于此次罢工事件，IMB方面并没有否认，不过亦拒绝就工人罢工的理由作出解释。IBM发言人哈里特爱普(Harriet Ip)发表声明称，在联想集团接管这家工厂以后，工人可以选择留下来，到时拿到的工资与IBM运营这家工厂时相差无几；也可以选择离开，并拿到“合理的离职金”。爱普还补充道：“虽然是去是留完全取决于个人的选择，但我们还是希望雇员们将决定留下来。”

　　财华社记者到现在解，对于记者“为什么选择罢工”的问题，现场多名身穿IBM工厂制服的员工表示，“我们不是罢工，而是维权，我们正在保护自己的权益”，警觉性极高，极力避开罢工等敏感字眼。至于“维权”的起因，据现场员工反映，联想方面目前仍没有入住工厂，而工厂管理层近日向员工发出一份通知，要求工人需在3月12日以前决定是辞职还是留下来并成为联想集团的员工。通知称，对于决定在3月7日以前离职的员工，IBM将向其提供人民币6000元的奖金。员工普遍对这份资方在事先并没有跟劳方进行任何沟通而单方面发出的，带有“最后通牒口吻“的通知异常不满，故应发大规模罢工。

　　据财华社记者现场解，罢工员工对工厂即将被纳入一墙之隔的联想工厂(IBM深圳工厂紧邻联想深圳工厂)普遍不满，其基本诉求是，(1)资方收回前述“最后通牒式”的限时通知，由双方或加入独立独立第三方(政府部门、工会)进行协商，制定双方都可以接受的处理方案。(2)多名员工强调，因劳方并不存在过错，其可接受的解除劳动合同补偿方式是2N(工作年限)+1，而不是资方提出的N+1，无论是正式职工还是临时工。(3)对于愿意将劳动关系转至联想的，新合同应该明确原有工资待遇、福利不变。(4)对过往超负荷工作、上夜班、工作过程中产生的辐射等问题资方必须作出一定的补偿。(5)资方立即停止对员工家庭的骚扰(据现场多名员工反映，罢工期间，工厂管理层有跟员工家庭联，希望通过家庭施压员工停止罢工)。

　　据财华社记者现场解，由于资方态度强硬，而劳方缺乏有效组织且拒绝作出妥协(据现场员工反映，截止目前，全厂近千名员工，仅有一名员工按照资方要求签订了新劳动合同)，虽然当地政府部门已介入调停，但劳资双方谈判现时仍没有任何进展，工厂亦仍处于停产状态。记者现场发现，员工在厂区主要取静坐、叫口号、打诉求横幅等相对比较温和的方式表达抗议，没有取过激行为。同时，记者注意到，有当地警员到场维持秩序，防止员工有过激行为。对于罢工将持续到何时，员工似乎信心十足，普遍反映，如资方不接受他们的要求，他们将坚持到底，虽然资方已警告，拒不服从工厂生产安排，将视作扩工处理。

　　据财华社统计，最近几年以来，在工厂搬迁或大规模并购计画交易宣以后，内地工厂中发生抗议事件的数量日益增多。去年底，本港上市公司ASM太平洋(00522-HK)在深圳盐田工厂亦因工厂搬迁，员工不满补偿方案而引发大规模罢工。据劳工权益组织称，工厂搬迁引发的罢工主要因员工对工厂的归属感并不高，不愿意随工厂内迁；而在并购交易中引发的罢工事件中，抗议者担心的问题是购交易完成以后可能会有的裁员措施、工资降低和离职金减少等。这凸显的是内地员工通过罢工等方式维护自身利益的观念越来越强烈，尽管有些要求并不符合内地劳动法的规定，而工厂涉及搬迁及并购交易的成本及风险则越来越高。