■本报记者 刘思希 北京报道

　　面临随时也许上门的“野生番”，格力电器（000651.SZ）在加紧时刻修建防止工事。11月24日，格力电器宣布通告：“从2016年12月起，在现有月人为的基本上，格力电器将对入职满3个月的全体员工，每人每月加薪1000元。”在这么一个敏感点上，格力电器毕竟打的一副什么牌，不禁让人迷惑。

　　在终止刊行股份购置资产复牌之后，格力电器的股价并未迎来大跌，反而在盘整几日后，买卖营业量呈现持续放量，股价也一起飘红，从停牌前的19元涨到11月25日收盘价27.23元。有说明人士指出，格力电器或已成为险资举牌的“标靶”。

　　涨薪背后的暗流涌动

　　“从纯粹的财政投资角度而言，险资举牌格力是不错的选择，但若以控股为目标，那么不确定性将会较量大：本钱最低135亿元，最高则高达470亿元。”财经大V曹山石暗示。

　　按照海通证券宣布的研报表现，险资举牌的上市公司首要有以下特性：一是低估值、高分红、现金充沛；二是中等市值、高ROE（净资产收益率），半数公司的ROE在10%以上；三是股权分手，被举牌公司的大股东持股占比中位数为21.8%。

　　11月23日格力电器以涨停报收。11月24日晚间，一则签名为珠海格力电器股份有限公司的《关于公司全员每人每月加薪1000元的关照》开始在网上传播。后经格力电器通告证实，文件属实。

　　关于加薪的缘故起因，文件中暗示格力的成长离不开员工的辛劳支付，为了和劳动者共享创新成就，提供员工幸福感才作出这个抉择。

　　格力电器市场部相干认真人向媒体证实称：“此次加薪涉及7万名阁下员工，公司人均服从在不绝晋升，以是要和各人共享劳动成就。”假如按格力员工人数7万人来算，格力电器每月将增支7000万元。这意味着一年格力将新增进人为开支8.4亿元阁下。

　　记者留意到，在此之前，格力电器一向实验高分红计策。据统计，公司自1996年上市以来，累计分红309.64亿元，分红率高达40.71%。固然此次加薪对付格力电器员工来说是一个好动静，但此举照旧引起了部门股东的忧虑。

　　有股民在格力电器股吧中指出，公司前三季度归属于上市公司股东的净利润112.29亿元，若凭证客岁股息率计较，此次加薪也就意味着公司把客岁的分红金额发给了职工。另外，加薪也意味着整年利润受影响或有所下滑，分红收益率也许会变低。

　　固然格力电器董秘办并未回应记者此次加薪是否与年底分红有直接相关，但仍有部门股民对10月31日格力电器董事长董明珠关于“格力没有亏待你们！”的一席话相接洽。

　　民生证券说明师马科暗示，短期公司分红率将保持不变，不会呈现大幅下滑。一方面将来3年股东回报筹划已通过；另一方面，公司分红也是包罗打点层在内的部门股东获取资金的重要方法。今朝看短期内公司并无重大投资项目，分红率保持高位是或许率变乱。并以为，终止收购有也许发生补涨行情，义乌家具高价收购，看好公司投资机遇，格力蓝筹气力仍旧。

　　实验“焦土打算”？

　　不久前，格力电器曾打算以130亿元的总价收购珠海银隆，义乌老板椅收购，并定向配套募资不高出100亿元，个中格力员工持股打算参加募资23.8亿元，部门格力员工参加这次募资打算。但其后整个方案流产，格力电器又把员工的资金退给了员工。 有说明人士暗示，格力电器董事长董明珠本来冀望通过定增固定对上市公司的节制权，但这一打算最终遭到中小股东抵抗。作为家电行业的龙头，格力电器被人觊觎应属正常，尤其是其账上趴着的900多亿元现金，更是让人垂涎。

　　11月24日格力团体宣布通告称，厚交所发布的上市公司董监高持股变换数据表现，格力电器董秘望靖东于11月21日增持公司股份24800股，增持均价23.01元/股；于11月22日增持公司股份5900股，增持均价23.27元/股；于11月23日增持公司股份125100股，增持均价24.77元/股。格力电器股票24日收盘价26.38元/股，望靖东增持股份已发生相等部门浮盈。

　　董秘在此节点买入公司股票值得玩味。当代公司实施“成本民主”原则，而股份回购则是实验反收购，维持公司节制权的重要兵器。为了维护方针公司股东的好处，公司凡是以股份回购的方法抵制恶意收购。当公司以高于收购者出价的溢价举办股份回购，一方面提示公司股东留意公司代价增添的潜力，另一方面也进步了收购方的收购本钱，而且通过对外界股东的回购，公司大股东或打点层持股比重响应进步，节制权进一步增强。另外，储蓄大额现金的公司易受收购者的青睐和打击，在此环境下，公司将大量现金用于股份回购，可削弱收购者的乐趣，这是反收购计策中的“焦土战术”。从而有利于形成上市公司和股东的“双赢”名堂。