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智享会 HR Excellence Center

时间:2018-05-22 11:46来源:义乌回收家具 作者:义乌家电回收,义乌家具回收,义乌旧货收购,义乌二手收购点击:
章老师 连系首创人兼CEO | 盖雅工厂 章老师,盖雅工厂连系首创人兼CEO,拥有14 年人力资源打点和劳动力打点履历,深谙中国劳动力打点实践,2009 年创建的盖雅工厂,以专注劳动力打点、总结中国劳动力打点实践为宗旨,敏捷生长为中国最大、也是亚太地域最大

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章老师

连系首创人兼CEO | 盖雅工厂

章老师,盖雅工厂连系首创人兼CEO,拥有14 年人力资源打点和劳动力打点履历,深谙中国劳动力打点实践,2009 年创建的盖雅工厂,以专注劳动力打点、总结中国劳动力打点实践为宗旨,敏捷生长为中国最大、也是亚太地域最大的劳动力打点软件处事商,为亚太13 个国度与地域的400 多家企业高出100 万员工提供智能排班、伟大考勤、精益工时、贩卖绩效、劳动力说明等劳动力打点全流程办理方案,辅佐企业最终实现降本增效。得到包罗经纬创投、元天生本、华平投资等领先私募基金超两亿元注资支持。章老师结业于浙江大学工商打点专业。

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陈密斯

资深人力资源咨询参谋,率领力成长和跨文化锻练 | 原费列罗全 球总部HRBP

陈密斯在人力资源规模兼具国际化和中国本土的视野与富厚履历。曾就职于费列罗团体环球总部,认真国际地区差异营业部分和职能的HRBP事变,也曾任费列罗中国人力资源总监,在差异知名跨国企业中有近20 年的人力资源打点和营业履历。她同时拥有ICF( 国际锻练同盟组织) 的锻练认证,和Lumina Spark 的导师认证, 她将锻练技能很好地融入到她的率领力锻练、团队成长和HR 咨询项目中,并形成奇异的气魄威风凛凛为组织和人才成长带来起劲影响。她从心深信“成绩他人,成绩本身”的义务并尽力践行。陈密斯结业于东南大学获工学硕士学位。

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杨密斯

进修与成长主管 | 巴斯夫大中华区

杨密斯任职于巴斯夫大中华区人力资源进修和成长团队。在外企针对出产员工的进修与成长规模有踏实的实践和履历,包罗:课程计划、人才盘货与继任者打点,率领力成长,职业生活路径筹划及打点等。

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宋老师

人力资源高级司理 | 西卡(中国)有限公司

美国人力资源打点协会GPHR; 天下薪酬协会 GRP&CCP 高级工商打点硕士。20 年以上人力资源综合打点履历,对企业全面薪酬计划及打点、绩效查核系统、人力资源筹划和开拓、人力资源并购和重组等规模有深入研究和富丰富务履历。曾处事的行业包罗打扮制造业、百货及建材零售业、构筑化工行业,就职过的公司涉及民营、合伙、欧洲跨国企业。

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王密斯

高级人力资源司理 | 梅特勒- 托利多

王密斯今朝接受梅特勒- 托利多( 常州) 两家工场的高级人事司理。王密斯善于企业计谋相团结的 HR 项目计划和运作; 具有 HR 营业相助搭档的最佳实践; 乐于企业人才作育、成长和指导; 梅特勒- 托利多( 中国) 历届名校之旅的筹谋人; 公司绿色环保的奉献者和敦促者。王密斯是中共党员,上海交通大学 MBA 结业。常州市人力资源协会会长,2014、 2015 年荣获“长三角优越司理人”称谓。

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徐密斯

人力资源营业搭档 | 盖茨常州

徐密斯现任盖茨液压技能(常州)有限公司人力资源营业搭档。在近二十年的职业生活中蕴蓄了富厚的人力资源打点和团队打点履历。徐密斯结业于中国人民大学,DDI 授证讲师资格。

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张密斯

人力资源高级司理 | 葛兰素史克

张密斯在人力资源规模有近20 年的从业履历,现任葛兰素史克斲丧保健品供给链营业人力资源高级司理。她于2010 年插手葛兰素史克,在人力资源营业搭档的脚色上一连敦促斲丧保健品供给链包罗中美史克工场的组织有用性进步,人才作育和团队文化建树。在插手葛兰素史克之前,张密斯曾就职于摩托罗拉公司。张密斯拥有南开大学MBA 硕士学位。

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林老师

中国区人资长|台达团体

林老师现任台达团体中国区CHRO,结业于台湾中央大学企业打点硕士,曾任职于美商普莱克斯气体(Praxair Inc.)亚太区人力资源总监,中芯国际集成电路製造( 上海) 有限公司(SMIC Corp.) 人资处长,拥有高出二十年人资打点履历,于团体内乐成饰演计策性奇迹搭档的脚色,致力于环球制度的优化、促进奇迹单元相助,晋升人资体系效能,在强化组织手段与提供环球人力资源办理方案上为团体做出卓越孝顺;并教育企业得到“最佳店主”称谓及“2014 年中国最佳企业大学”称谓。

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崔密斯

人力资源总监 | 科朗中国

崔密斯,现任科朗中国人力资源总监,同时也是企业内部培训师,亲昵相关、亲子相关、企业高管锻练,和多家公益组织的公益锻练、导师。崔密斯拥有近二十年人力资源从业履历,近十年企业高管履历,善于以营业为导向,拟定人力资源计谋筹划;运用当代人力资源打点理念敦促组织施展更大效能,擅长提供企业差异成长时期的人才方略 -- 快速成持久、成熟期、吞并期、转型期、衰减期等。

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杨密斯

人力资源总监| 铭基食物

杨密斯现任基斯顿中国人力资源总监。杨密斯先后在食物、石油化工、奢侈人格业有十余年打点履历,在人力资源计谋、组织成长、人才打点、率领力成长规模拥有富厚的拭魅战履历。

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宋老师

人力资源司理 | 遐想(合肥)财富基地

宋老师是一位资深的人力资源从业职员,拥有高出10 年的万人以上大型制造业工场人力资源打点履历。今朝宋扬任职于遐想合肥财富基地,接受工场人力资源司理,部属雇用、培训、员工相关、薪资福利、HRBP、SSC 部分支持近万人营业团队的运营,在一线员工的选、育、用、留等方面有着富厚的实践履历。

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李老师

劳动力打点SaaS 办理方案总监| 盖雅工厂

(责任编辑:admin)

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